Votre client paie une facture ; l'employeur en tire votre salaire brut, ses cotisations et ses frais. Du brut, il retient vos cotisations sociales et, si vous y êtes soumis, l'impôt à la source : le reste est votre salaire net.
Qui vous paie, en portage salarial ?
Votre employeur, pas votre client. En Suisse, le portage salarial prend la forme de la location de services : l'employeur signe votre contrat de travail écrit et vous verse votre salaire, le client paie une facture pour la prestation (art. 19 et 22 LSE, état au 01.01.2026).
C'est pourquoi on ne compare jamais directement un taux journalier et un salaire : entre les deux, il y a les cotisations de l'employeur et les frais du prestataire.
Que finance la facture ?
Trois choses : les frais du prestataire, les cotisations de l'employeur et votre salaire brut.
Les frais de SPTS sont de 4 % du montant facturé, avec un minimum de CHF 400 par mois. Aucun frais d'entrée, de sortie ni de dossier.
Les cotisations de l'employeur sont fixées par la loi et par ses contrats d'assurance. À Genève, en 2026, celles dont la loi fixe le taux représentent 8,62 % du salaire : AVS, AI, APG 5,3 % (mémento AVS/AI 2.01, état au 01.01.2026), assurance chômage 1,1 % (art. 3 LACI, état au 01.01.2026), allocations familiales 2,22 % (art. 12 RAF genevois, état au 01.01.2026). S'y ajoutent la prévoyance professionnelle, l'assurance accidents professionnels et la part patronale de l'assurance perte de gain.
Que retient-on sur le salaire brut ?
Six retenues sociales, et l'impôt à la source si vous y êtes soumis.
| Retenue | Votre part en 2026 | Source |
|---|---|---|
| AVS, AI, APG | 5,3 % | Mémento AVS/AI 2.01, état au 01.01.2026 |
| Assurance chômage | 1,1 %, jusqu'à CHF 148'200 par an | Art. 3 LACI, état au 01.01.2026 |
| Prévoyance professionnelle | La moitié au plus, selon le règlement | Art. 66 LPP ; montants 2026 inchangés (OFAS, 06.11.2025) |
| Accidents non professionnels | Selon l'assureur, dès 8 heures par semaine | Art. 91 LAA, art. 13 OLAA, état au 01.01.2026 |
| Perte de gain maladie | La moitié de la prime au plus | CCT Location de services, art. 29, commentaire du 14.10.2025 |
| Contributions professionnelles | 0,4 % | CCT Location de services, art. 7, commentaire du 14.10.2025 |
L'assurance maladie n'est jamais retenue sur le salaire : toute personne domiciliée en Suisse s'assure elle-même et paie ses primes à l'assureur de son choix (art. 3 LAMal, version du 01.07.2026).
Un exemple, du brut au net
Exemple inventé, à titre d'illustration. Les taux « d'exemple » varient selon les contrats d'assurance et le règlement de prévoyance.
| Salaire mensuel brut | CHF 8'000.00 |
|---|---|
| AVS, AI, APG, 5,3 % | − 424.00 |
| Assurance chômage, 1,1 % | − 88.00 |
| Prévoyance, exemple d'un consultant de 35 à 44 ans | − 267.75 |
| Accidents non professionnels, taux d'exemple de 1,2 % | − 96.00 |
| Perte de gain maladie, taux d'exemple de 0,75 % | − 60.00 |
| Contributions professionnelles, 0,4 % | − 32.00 |
| Salaire net, avant impôt à la source | CHF 7'032.25 |
La prévoyance de l'exemple est la moitié d'une bonification de 10 % (art. 16 LPP) sur un salaire coordonné de CHF 64'260 par an, soit CHF 90'720 moins la déduction de coordination de CHF 26'460 (art. 8 LPP, montants inchangés, état au 01.01.2026).
Qu'est-ce qui fait varier votre net ?
Quatre éléments, surtout.
- Votre canton et votre situation familiale : l'impôt à la source suit le barème cantonal, qui tient compte de l'état civil, des enfants et du revenu du conjoint (art. 85 LIFD, version du 02.09.2026). Au-delà de CHF 120'000 de revenu brut annuel, une taxation ordinaire ultérieure est obligatoire pour les résidents imposés à la source (art. 89 LIFD et art. 9 OIS).
- Votre âge : la bonification de prévoyance va de 7 % à 18 % du salaire coordonné (art. 16 LPP, état au 01.01.2026).
- Vos jours réellement facturés : le client paie les jours travaillés, tandis que vos vacances, 20 jours ou 25 dès 50 ans, restent à financer (CCT Location de services, art. 13, commentaire du 14.10.2025).
- Votre lieu de vie : un frontalier résidant en France et travaillant à Genève est imposé à la source en Suisse ; jusqu'à 40 % de télétravail depuis la France, le salaire reste imposable en Suisse (avenant du 27 juin 2023 à la convention franco-suisse, applicable depuis le 1er janvier 2026).
Votre net, sur votre situation. Envoyez-nous votre taux journalier, le nombre de jours et votre canton : nous vous répondons avec une simulation écrite, ligne par ligne, avant tout engagement. Demander ma simulation (sur le site, à son lancement)
Pour aller plus loin
- La brochure « De la facture au salaire net » (PDF, 7 pages) : le raisonnement complet, l'exemple ligne par ligne et ce qui fait varier votre net.
- La brochure « Tout savoir sur le portage avec SPTS » (PDF, 12 pages).
- Repère N° 10 : la fiche de salaire décodée.
Autorisés en Suisse et à l'international. SPTS est autorisée par le canton de Genève et par le SECO à exercer la location de services et le placement de personnel, en Suisse et à l'étranger. Toutes professions. Vérifier au registre fédéral des entreprises autorisées (SECO)
Sources
- Mémento AVS/AI 2.01, état au 01.01.2026 (PDF)
- Loi sur l'assurance-chômage (LACI), art. 3, version du 01.01.2026
- Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP), art. 8, 16 et 66 ; OFAS, montants 2026 (PDF)
- Loi fédérale sur l'assurance-accidents (LAA), art. 91 ; ordonnance (OLAA), art. 13
- CCT Location de services, commentaire tempservice du 14.10.2025 (PDF)
- Règlement genevois sur les allocations familiales (RAF), art. 12
- Loi fédérale sur l'assurance-maladie (LAMal), art. 3
- Loi fédérale sur l'impôt fédéral direct (LIFD), art. 85 et 89 ; ordonnance (OIS), art. 9
- SFI, avenant à la convention franco-suisse
- Loi fédérale sur le service de l'emploi et la location de services (LSE), art. 19 et 22
Cet article donne une information générale. Il ne remplace pas un conseil adapté à une situation particulière.