Cinq étapes séparent une mission trouvée d'un premier salaire : une simulation, la description de mission par votre client, deux contrats écrits, votre inscription en ligne, puis votre premier mois. Vous ne fournissez qu'un CV et une pièce d'identité.
Par quoi commencer ?
Par une simulation. Avant tout engagement, vous savez ce qu'il vous restera. Il suffit de quatre éléments : votre taux journalier, le nombre de jours, votre canton de domicile et votre situation familiale.
La simulation détaille chaque ligne, de la facture au salaire net : nos frais, les cotisations, l'impôt à la source estimé.
Les frais de SPTS sont de 4 % du montant facturé, avec un minimum de CHF 400 par mois. Aucun frais d'entrée, de sortie ni de dossier.
Que fait votre client ?
Il décrit la mission en ligne : les dates, le tarif, la devise, le lieu et son délai de paiement. Ce qu'il écrit fait foi : les contrats reprennent exactement ses conditions, et une modification passe par une correction de sa part.
Quels contrats signe-t-on, et en combien de temps ?
Deux contrats écrits, établis sous 2 jours une fois les informations réunies.
- Votre contrat de travail avec SPTS : il précise notamment le genre de travail, le lieu et le début de la mission, la durée ou le délai de congé, l'horaire, le salaire et les déductions sociales (art. 19 LSE, état au 01.01.2026).
- Le contrat de location de services entre SPTS et votre client : il fixe les conditions de la mise à disposition et le tarif (art. 22 LSE, état au 01.01.2026).
Vous les signez en ligne, depuis votre espace, sans impression. Vous travaillez sous la direction de votre client, et c'est SPTS qui vous emploie. C'est ce qui fait la location de services (directives du SECO relatives à la LSE, section 3.1.2.6, juin 2024).
Quelles pièces faut-il fournir ?
Deux pièces : votre CV et une pièce d'identité en cours de validité. Vous complétez ensuite vos données dans votre espace en ligne : identité, adresse, situation familiale, coordonnées bancaires.
Et si je n'ai pas encore d'autorisation de travail en Suisse ?
Cela dépend de votre nationalité.
- Vous êtes déjà admis à travailler en Suisse : votre permis suffit.
- Vous êtes ressortissant de l'Union européenne ou de l'AELE (Islande, Norvège, Liechtenstein) et pas encore en Suisse : en tant que bailleur de services autorisé, SPTS peut vous engager et effectue les démarches. Pour une mission de trois mois au plus, une annonce en ligne suffit, faite avant le premier jour ; au-delà, une autorisation de séjour de courte durée, limitée à la mission. La décision revient à l'autorité cantonale des migrations (directives du SECO relatives à la LSE, ch. 3.10.4, juin 2024 ; directives OLCP du SEM, janvier 2026).
- Vous êtes ressortissant d'un autre État et pas encore admis en Suisse : la location de services vous est en principe fermée (directives du SECO, ch. 3.10.1.2, juin 2024). Parlons-en avant toute démarche.
Comment se passe le premier mois ?
Vous travaillez sous la direction de votre client. En fin de mois, il valide votre relevé d'heures ; SPTS facture les heures validées ; votre salaire est versé dans les deux jours ouvrés suivant la réception du paiement du client, avec votre fiche de salaire.
Vous avez une mission en vue ? Envoyez-nous votre taux journalier, le nombre de jours et votre canton : nous vous répondons avec votre simulation. Demander ma simulation (sur le site, à son lancement)
Pour aller plus loin
- La brochure « Démarrer une mission avec SPTS » (PDF, 6 pages).
- La brochure « De la facture au salaire net » (PDF, 7 pages).
- Repère N° 02 : un mois en payrolling.
Autorisés en Suisse et à l'international. SPTS est autorisée par le canton de Genève et par le SECO à exercer la location de services et le placement de personnel, en Suisse et à l'étranger. Toutes professions. Vérifier au registre fédéral des entreprises autorisées (SECO)
Sources
- Loi fédérale sur le service de l'emploi et la location de services (LSE), art. 19 et 22, version du 01.01.2026
- SECO, directives et commentaires relatifs à la LSE, ch. 3.1.2.6, 3.1.4, 3.10.1.2 et 3.10.4, édition de juin 2024 (PDF)
- SEM, directives OLCP, janvier 2026 (PDF)
Cet article donne une information générale. Il ne remplace pas un conseil adapté à une situation particulière.