Ressources
Des articles longs, à lire en ligne : pour les consultants qui découvrent le portage, et pour les entreprises qui font appel à un expert externe.
15.09.2026
Cadre légal · Consultants
Le portage salarial n'est pas une notion du droit suisse : aucune loi ne le définit. Ce que la loi encadre, c'est la location de services, où un employeur autorisé met un travailleur à la disposition d'une entreprise qui dirige son travail. Cet article explique où passe la limite, et comment vérifier qu'un montage la respecte.
Lire le guide30.09.2026
Rémunération · Consultants
Votre client paie une facture ; l'employeur en tire votre salaire brut, ses cotisations et ses frais. Du brut, il retient vos cotisations sociales et, si vous y êtes soumis, l'impôt à la source : le reste est votre salaire net.
Lire le guide30.09.2026
Démarrage · Consultants
Cinq étapes séparent une mission trouvée d'un premier salaire : une simulation, la description de mission par votre client, deux contrats écrits, votre inscription en ligne, puis votre premier mois. Vous ne fournissez qu'un CV et une pièce d'identité.
Lire le guide30.09.2026
Entreprises
Passez par un bailleur de services autorisé : il emploie le consultant, vous dirigez son travail, et deux contrats écrits encadrent la relation. Avant de signer, vérifiez l'autorisation du prestataire et le coût complet.
Lire le guide08.10.2026
International · Consultants
Quand votre employeur n'a pas d'établissement en Suisse, personne ne retient vos cotisations sociales sur votre salaire. C'est à vous de vous annoncer, de déclarer votre revenu et de payer la part de l'employeur en plus de la vôtre. Ce statut porte un nom : ANobAG. Voici ce qu'il implique, et comment l'organiser.
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